Analisa Pengaruh Intuitive Leader dengan Gaya Micromanaging Terhadap Persepsi, Motivasi dan Kinerja Karyawan Pada PT. Rubber Pan Java Brebes
Skripsi, S1 - MANAJEMEN, 2025
Nugroho Dwi Santoso
Pembimbing
- Pembimbing 1 : Drs. Dirgo Wahyono M.Si
- Pembimbing 2 : Ginanjar Suendro, S.E, M.M
Penguji
- Penguji 1 : Moh. Shohibul Jamil, S.H.I, M.H
- Penguji 2 : Sodikin S.Ag, M.M
- Penguji 3 :
URL
| No | Jenis File | File |
|---|---|---|
| 1 | File Komplit | Lihat File |
ABSTRAK
Kepemimpinan memainkan peranan penting
atau krusial dalam efektifitas kinerja karyawan dalam sebuah organisasi atau
perusahaan. Salah satu jenis kepemimpinan yaitu kepemimpinan intuitif dan micromanaging. Tipe kepemimpinan intuitif ini menggunakan intuisi atau
pengalaman masa lalu dalam pengambilan keputusan. Sementara micromanaging merupakan gaya dimana
pemimpin terlalu mengontrol dan mengawasi setiap aspek pekerjaan dengan ketat
yang tentunya akan berpengaruh kepada kinerja. Studi ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh kepemimpinan intutif dengan gaya micromanaging terhadap
persepsi, motivasi dan kinerja karyawan PT. Rubber Pan Java Brebes. Penelitian
ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif dengan menggunakan
teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Data kemudian
dianalisis dengan menggunakan beberapa tahapan: reduksi data, penyajian data
dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan
intuitif dengan gaya micromanaging
berpengaruh terhadap persepsi. Sebagian besar merasa kepemimpinan ini
menciptakan situasi yang tidak nyaman karena pimpinan tertinggi turun langsung
kebawah melangkahi beberapa level dibawahnya, mengekang kebebasan bekerja.
Untuk motivasi, jenis kepemimpinan ini menurunkan motivasi karyawan yang
berdampak pada keterlambatan penyelesaian pekerjaan secara keseluruhan. Ini
bisa menyebabkan tinggi nya tingkat turn over / keluar masuk karyawan. Sedangkan
untuk kinerja, ini menghambat pekerjaan dan membuat pekerjaan tidak lebih baik.
Sehingga bagaimana pada akhirnya karyawan menghadapi gaya kepemimpinan ini
yaitu beradaptasi dengan cara mendengarkan dan melaksanakan apa yang diinginkan
pemimpin, tetapi proses negosiasi atau diskusi dilakukan di tengah proses nya
untuk mendapatkan pencapaian dalam pekerjaan secara keseluruhan. Oleh karena
itu, perusahaan disarankan untuk memberikan kesempatan karyawan untuk
berpartisipasi dalam pengambilan keputusan sesuai dengan level nya dengan batas
yang wajar, meningkatkan kemampuan pemimpin dengan leadership training, memberikan kepercayaan kepada karyawan dengan
menghargai setiap pencapaian karyawan, pemimpin harus mau mendengarkan pendapat
dari karyawan, melakukan komunikasi yang baik termasuk penyampaian visi dan
misi agar seluruh karyawan mengerti goal
yang akan dicapai perusahaan.
Keyword : Intuitive Leadership, Micromanaging, Employee’s perception, motivation, Employee’s performance
DAFTAR PUSTAKA
Aan
Komariah, Djam’an Satori, (2011), Metode
Penelitian Kualitatif, Bandung, Alfabeta.
Abadi,
I. (2022). Pengaruh Mikromanajemen,
Resiliensi, dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Enggagement dan
Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Tipe B di Kota Makassar. Nobel Management Review, 3(2), 337–352.
https://doi.org/10.37476/nmar.v3i2.3122.
Abraham
H. Maslow, (1970), ”Motivation and Personality”, Harper & Row Publishers, New
York.
Afandi,
P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia
(Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Allen
& Meyer.(1997). Commitment In The Workplace (Theory, Research and Application).
Sage Publication London.
Allen,
B. (1998). Leadership: Theory and practice. In The Journal of Academic Librarianship (Vol. 24, Issue 2).
https://doi.org/10.1016/s0099-1333(98)90189-6.
Andi
Prastowo. (2012). Metode Penelitian
Kualitatif Dalam Perspektif Rancangan Penelitian. Jogjakarta :
Ar-ruzzmedia.
Anwar
Prabu Mangkunegara. (2009). Evaluasi
Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Arep.,
Ishak., dan Hendri Tanjung. (2003). Manajemen
Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Book,
P., Seminar, I., Universitas, E., & Jakarta, N. (2010). Published on Proceedings Book of
International Seminar and Conference (ISC) 2010 Faculty of Economics
Universitas Negeri Jakarta (UNJ).
Jakarta: UNJ, p. 41. 1–17.
Darsono,
Y. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Health Sains, 1(3), 288–302.
https://doi.org/10.46799/jsa.v1i3.66.
Dubrin,
A. J., Brazil, A. •, Canada, •, Mexico, •, & Singapore, •. (2022). Leadership
Research Findings, Practice, and Skills Tenth Edition.
www.cengage.com/highered.
Edy,
Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta, Kencana Prenada Media Group.
Fachri
Habib, M. Muflih Dermawan, & Maidiana Maidiana. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap
Motivasi Kerja. Jurnal Penelitian
Ilmu Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 2(1), 195–202. https://doi.org/10.59059/jupiekes.v2i1.887.
Fahmi,
Irham. (2012). Manajemen Kepemimpinan.
Bandung, Alfabeta.
Fahmi,
Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya
Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Gitosudarmo,
I. & Sudita, I. N. (2015). Perilaku
Keorganisasian.Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan,
M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan,
Malayu S.P, (2011). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Kamal,
F., Sidjabat, S., Purwoko, H., Kamsariaty, K., & Sjarifudin, D. (2024). Analysis
Intuitive Leadership and Mentoring on Employee Performance (Literature Review).
East Asian Journal of Multidisciplinary
Research, 2(12), 5035–5044. https://doi.org/10.55927/eajmr.v2i12.6961.
Kamarudin,
N., Nizam, N. Z., Sani, A. M., Bakri, M. H., & Harahap, A. Z. M. K. (2023).
The
Impact of Micromanage Issue Among Manufacturing Industry: Employess Perception
and Job Satisfaction. International
Journal of Industrial Engineering and Production Research, 34(2).
https://doi.org/10.22068/ijiepr.34.2.6.
Kasmir.
(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia:
Teori Dan Praktik. Depok: PT RajaGrafindo Persada. S.P, H. M. (2016).
Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kotler,
Philip; Armstrong, Garry, (2008). Prinsip-prinsip
Pemasaran, Jilid 1, Erlangga, Jakarta.
Miles,
B. Mathew dan Michael Huberman. (1992). Analisis
Data Kualitatif Buku Sumber Tentang Metode-metode Baru. Jakarta: UIP
Moleong,
Lexy J. (2007). Metodologi Penelitian
Kualitatif. Edisi Revisi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Pigors,
P. (1935) Leadership and Domination. Boston: Hougton Mifflin.
R.S
Woodworth. D.G Marquis (1974), Phisicology, (Meuthen & Co. LTD:
University Paperback.
Salsabila,
N. I., Wisesa, A., & Wijaya, I. (2022). Gen z’s perspective on micromanaging leadership style and its impact on
work performance. Eqien - Jurnal
Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1330–1342.
https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/772.
Sari,
Y. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan,
Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Patra Komala Di
Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis,
VI (2), 119–127.
Shaleh,
Abdul Rahman. Abdul. Wahab Muhbib, (2004), Psikologi
Suatu Pengantar. Jakarta:
Kencana.
Simanjuntak,
Payaman J. (2014). Manajemen dan
Evaluasi Kerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FEUI.
Sleesman,
D. J., Hollenbeck, J. R., Davison, R. B., & Scott, B. A. (2024). Leader
Intuition: Good or Bad for Multiteam System Performance? The
Roles of Information Load and Introversion. Group and Organization Management, 49(4), 902–942.
https://doi.org/10.1177/10596011221121461.
Sondang
P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiarto.
(2017). "Metodologi Penelitian
Bisnis". Yogyakarta: ANDI.
Sugiyono
(2019). Metode Penelitian Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono,
(2017). Metode Penelitian Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.
(2007). Metode Penelitian Kuantitatif
Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.
(2015). Metode Penelitian Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.
(2018). Metode Penelitian Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Yukl,
Gary (2015) Kepemimpinan Dalam
Organisasi (Edisi 7). Jakarta: Indeks Yukl, Gary (1989).
Zaharuddin,
dkk. (2021). Gaya Kepemimpinan &
Kinerja Organisasi. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.